Un kit per l'inclusione:

Lo sapevi che in Europa si stima che le persone con ipoacusia siano circa 59 milioni, ma che solamente il 40-44% ha un’occupazione? (Il tasso di occupazione generale è del 75%.)
Per questo motivo la Federazione Europea delle Persone con Perdita di Udito (EFHOH) ha pubblicato un documento disponibile in più lingue: “Strumenti per l’inclusione lavorativa delle persone ipoacusiche”. Una guida pratica pensata per datori di lavoro, servizi per l’impiego e tutti i soggetti coinvolti e interessati alla tematica.

Questa “cassetta degli attrezzi dell’inclusione” è un passo importante per colmare il divario occupazionale, perché una parte rilevante delle difficoltà dei lavoratori ipoacusici non dipende dalle loro capacità, ma da barriere comunicative che possono essere rimosse con piccoli accorgimenti.

Nel documento, tra le varie indicazioni, troviamo:

• indicazioni su riunioni, accessibilità digitale, sicurezza e gestione delle emergenze
• soluzioni a costo zero, o comunque contenuto
• i falsi miti più diffusi sull’ipoacusia
• una checklist di autovalutazione per verificare l’inclusività dell’azienda

C’è poi un dato che ci riguarda da vicino: dal sondaggio EFHOH-AEA citato nella guida emerge che solo il 9% dei lavoratori ha ricevuto informazioni sugli accomodamenti ragionevoli dal proprio professionista dell’udito. È un tema di cui anche noi possiamo, e vogliamo, parlare di più.

Per chi lavora ogni giorno con l’udito, come noi, è un promemoria prezioso: l’inclusione passa anche dalla consapevolezza.